Ведомство подготовило проект поправок к Правилам № 2464: документ упростит процедуру подготовки сотрудников-совместителей, скорректирует требования к стажировке и продлит действие нормативного акта на шесть лет.
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации вынесло на общественное обсуждение проект постановления Правительства, направленный на совершенствование порядка обучения по охране труда. Инициатива затрагивает ключевые аспекты подготовки персонала и, в случае одобрения, вступит в силу 1 сентября 2026 года.
Ключевые нововведения
Обучение для внутренних совместителей: меньше бюрократии
Одно из наиболее ожидаемых изменений — отмена обязательного повторного прохождения обучения и проверки знаний по охране труда для сотрудников, оформляемых как внутренние совместители.
Как это будет работать: если работник уже прошёл подготовку по основной должности, и условия труда, а также уровень профессиональных рисков на дополнительной позиции идентичны, повторное обучение не потребуется. Это позволит работодателям существенно сократить административную нагрузку без ущерба для безопасности.
Кто вправе проводить инструктаж руководителей?
Проектом уточняется перечень специалистов, уполномоченных инструктировать руководителей организаций и их филиалов непосредственно на рабочем месте.
Теперь эту функцию смогут выполнять:
- штатные специалисты по охране труда;
- иные сотрудники, официально наделённые соответствующими полномочиями приказом работодателя.
Такая гибкость особенно актуальна для компаний со сложной организационной структурой и распределёнными филиальными сетями.
Стажировка для новичков: баланс между безопасностью и эффективностью
Для работников, впервые приступающих к трудовой деятельности, планируется законодательно закрепить оптимальный диапазон продолжительности стажировки — не более пяти рабочих смен.
Справка: в действующей редакции минимальный порог составляет две смены, однако верхняя граница не была чётко регламентирована, что на практике порождало разночтения и избыточные требования со стороны контролирующих органов.
Новый подход позволит работодателям гибко выстраивать процесс адаптации персонала, ориентируясь на реальную сложность рабочих задач и уровень подготовки сотрудника.
Продление действия Правил № 2464 до 2032 года
Важный системный шаг — предложение продлить срок действия самих Правил обучения по охране труда № 2464. Документ, который в текущей редакции действует до 1 сентября 2026 года, планируется сохранить в силе до 1 сентября 2032 года.
Это обеспечит стабильность нормативной базы и даст бизнесу долгосрочную определённость при планировании программ подготовки персонала.
Что дальше?
Проект постановления находится на этапе общественного обсуждения, которое завершается 19 марта 2026 года. Заинтересованные стороны — работодатели, профсоюзы, эксперты в области охраны труда — могут направить свои замечания и предложения через официальный портал нормативных правовых актов.
После учёта полученных комментариев документ будет доработан и направлен на рассмотрение Правительства РФ.
Экспертное мнение:
«Предложенные поправки носят прагматичный характер: они не меняют фундаментальных принципов системы обучения, но устраняют ряд процедурных барьеров. Особенно ценно стремление законодателя балансировать между требованиями безопасности и реальной практикой управления персоналом», — отмечают специалисты в сфере трудового права.
Работодателям рекомендуется уже сейчас проанализировать внутренние регламенты по обучению и адаптации сотрудников, чтобы своевременно актуализировать локальные нормативные акты после вступления поправок в силу.
Следите за обновлениями: окончательная версия документа и дата его официального опубликования будут размещены на портале Минтруда России и портале правовой информации.
