Каждый работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда (БУТ) и выполнять требования в области охраны труда (ОТ) в соответствии со ст. 214 Трудового Кодекса РФ.
Охрана труда направлена на предотвращение травм или профессиональных заболеваний при исполнении должностных обязанностей на производстве. С помощью проведения специальных мероприятий каждое рабочее место гарантирует низкий или социально-приемлемый риск.
Способы обеспечения охраны труда
- Правовые. Включают систему государственных стандартов безопасности и средства контроля их соблюдения.
- Социально-экономические. Представляют собой инструменты стимулирования добросовестных работодателей со стороны государства (например, возможность возмещения затрат за счет фонда соцстрахования и т. д.);
- Организационно-технические. Подразумевают разработку предприятием политики по выполнению требований законодательства по охране труда, определение задач и средств их решения.
- Санитарно-гигиенические. Это меры по снижению степени воздействия опасных и вредных факторов на производстве (например, производственный контроль, вакцинация персонала и прочее);
- Лечебно-профилактические. В них входят психиатрические освидетельствования, выдача молока, медосмотры и т. п.
Реабилитационные. Мероприятия такого характера помогают восстановить трудоспособность и здоровье сотрудников, если они приобрели хронические заболевания или пострадали из-за несчастного случая в ходе трудового процесса.
Кто отвечает за охрану труда?
Охрана труда может стать обязанностью непосредственного работодателя, а также профильного специалиста или работников соответствующей службы.
Основные обязанности в области ОТ
- выдача обеззараживающих средств, СИЗ и т. п.;
контроль безопасной эксплуатации зданий, инструментов, оборудования и прочей производственной инфраструктуры;
проверка соблюдения сотрудниками правил охраны труда;
забота об оптимальных условиях труда на имеющихся рабочих местах;
- направление сотрудников на освидетельствования и медосмотры;
контроль режима работы и отдыха, качественного медицинского и санитарно-бытового обслуживанием персонала;
- выполнение своевременной специальной оценки условий труда;
- инструктирование работников по вопросам охраны труда и направление на повышение квалификации;
- исполнение выданных предписаний государственной инспекции по труду;
- анализ и выполнение оценки профессиональных рисков на рабочих местах;
- участие в расследовании несчастных случаев и микротравм;
взаимодействие с государственными органами надзора и контроля.
Основные документы в области ОТ
- Положения;
- Приказы по ОТ;
- Журналы;
- Программы;
- Перечни и списки;
- Инструкции;
- Прочие документы (Копии сертификатов и деклараций соответствия СИЗ и смывающих средств, личные карточки учета выдачи СИЗ и смывающих).
Может показаться, что дешевле оплатить штраф, чем тратиться на охрану труда…
Основные штрафы по охране труда:
Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ
|
|
|
Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение
|
|
|
Допуск работника без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда*
|
|
|
Допуск работника без прохождения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров*
|
|
|
Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
|
|
|
|
|
|
|
*Штрафы «суммируются» по каждому пункту и могут налагаться «за каждого работника»: например, если вы допустили к работе без медицинских осмотров или обучений 10 работников, размер штрафа может составить 1 300 000 руб.
Важно знать! В результате проверки Вам придется потратиться и на штраф, и на устранение нарушений.
Также ст. 43 Уголовного Кодекса предусмотрены штрафы до 400 000 руб. и лишение свободы до 5-ти лет!
“АС Безопасности” оказывает большой спектр услуг в области охраны труда от обучений до аутсорсинга.
Вы можете начать обучение уже сегодня. Для этого оставьте заявку и оплатите курс. При необходимости позвоните нам для консультации по вопросам или закажите обратный звонок.
