офис г. Екатеринбург
офис г. Екатеринбург

г. Екатеринбург, ул. Старых Большевиков 2/а, корпус 2, офис 203

офис г. Екатеринбург

Перекрёсток Челюскинцев 2 / Шейкмана 5 офис 95

Работаем круглосуточно

офис г. Екатеринбург
офис г. Екатеринбург

г. Екатеринбург, ул. Старых Большевиков 2/а, корпус 2, офис 203

офис г. Екатеринбург

Перекрёсток Челюскинцев 2 / Шейкмана 5 офис 95

Работаем круглосуточно

Порядок расследования несчастных случаев

Расследование несчастных случаев на производстве

в зависимости от объема работ

Несчастный случай на производстве – это событие, в результате которого работник (любой другой человек, участвующий в производственной деятельности организации) получил травму или иное повреждение здоровья, повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности либо смерть.

  • Расследованию подлежат следующие несчастные случаи:

    Расследованию подлежат несчастные случаи, произошедшие с:

    1. работающими в организации;
    2. участвующими в производственной деятельности организации, а именно, с:
    • получающими образование в соответствии с ученическим договором;
    • проходящими производственную практику;
    • лицами, страдающие психическими расстройствами, участвующими в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;
    • осужденными к лишению свободы и привлекаемые к труду;
    • привлекаемыми в установленном порядке к выполнению общественно полезных работ;
    • членами производственных кооперативов и членами крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающими личное трудовое участие в их деятельности.

    В соответствии с ст. 214 ТК РФ, обязанностью каждого работодателя является обеспечение работника безопасными условиями и охраной труда. Пренебрежение этими обязанностям, может повлечь за собой несчастный случай или угрозу жизни.

Несчастный случай на производстве – это событие, в результате которого работник (любой другой человек, участвующий в производственной деятельности организации) получил травму или иное повреждение здоровья, повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности либо смерть.

Квалификация несчастного случая — процедура признания несчастного случая несчастным случаем на производстве, либо несчастным случаем, не связанным с работой.

Расследование — процедура сбора данных и исследования причин и фактов происшествия с целью его квалификации.

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Сюда же относятся и лица, подлежащие обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. (ч.1 ст. 227 ТК РФ).

Обращаем Ваше внимание, что с 1 сентября 2022 года вступило в силу новое Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве (утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.04.2022 г. № 223н).

В каких же случаях несчастный случай считается производственным и, соответственно, за него несет ответственность работодатель?

  • В течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.
  • При следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования его в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора.
  • При следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком.
  • При следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие).
  • При работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время.
  • При осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Процесс расследования несчастного случая:

Шаг 1. Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.

Шаг 2. Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию.

Шаг 3. Сохранить до начала расследования обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия).

Шаг 4. Получить заключение о диагнозе и степени тяжести травмы.

Шаг 5. В установленный срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего.

Шаг 6. Сформировать комиссию по расследованию.

Шаг 7. Организовать объективное расследование НС.

Шаг 8. Принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования НС и оформлению материалов расследования.

Шаг 9. Провести учет несчастного случая и сообщить о проведенном расследовании.

Состав комиссии

При расследовании каждого несчастного случая комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности — объяснения от пострадавшего (статья 229.2 ТК РФ).

Комиссии по расследованию НС, согласно ч. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве, должна состоять из нечетного числа членов.

Сроки расследования НС

  1. НС (в том числе групповой), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья — 3 календарных дня;
  2. НС (в том числе групповой), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья либо со смертельных исходом — 15 календарных дней;
  3. НС, о котором не было своевременно сообщено работодателю/ НС, в результате которого нетрудоспособность пострадавшего наступила не сразу — в течение 1 месяца со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенного лица.

Необходимые документы:

  1. Извещение о несчастном случае на производстве (групповом, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом);
  2. Акт о несчастном случае на производстве (Форма Н-1);
  3. Акт о несчастном случае на производстве (Форма Н-1ПС);
  4. Акт о несчастном случае на производстве (Форма Н-1ЧС);
  5. Акт о расследовании группового несчастного случая (легкого несчастного случая, тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом);
  6. Акт о расследовании обстоятельств происшествия, предполагающего гибель работника в результате несчастного случая;
  7. Заключение государственного инспектора труда;
  8. Протокол опроса пострадавшего при несчастном случае (очевидца несчастного случая, должностного лица);
  9. Протокол осмотра места несчастного случая;
  10. Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах;
  11. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве.

Сокрытие работодателем факта наступления страхового случая является основанием для привлечения его к административной ответственности по статье 15.34  КоАП РФ в виде штрафа, который составляет:

Нужна помощь в расследовании несчастного случая?

Оставьте заявку или закажите обратный звонок. Специалист сориентирует вас по условиям и стоимости сотрудничества, ответит на все интересующие Вас вопросы.

КАК МЫ РАБОТАЕМ

Вы оставляете заявку

Оставьте заявку или позвоните по телефону
8 (343) 521 55 27

Консультация

Назначаем консультацию на удобное для Вас время

Договор

Заключаем договор на оказание услуг

Решаем вопрос

Специалисты нашего бюро приступают к работе

Время оказания услуги:

Каждый заказ выполняется индивидуально. Без применения шаблонов.

ТАКЖЕ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО


Заказать звонок
+
Жду звонка!
Охрана и безопасность труда MegaDoski