Московский инновационный форум охраны труда — МИФОТ-26 подвел итоги и зафиксировал новые ориентиры в сфере охраны труда и безопасного производства. Мероприятие состоялось 23 апреля 2026 года в Технопарке Сколково в гибридном формате, сочетавшем очное присутствие и дистанционную трансляцию.
Итоговая картина МИФОТ-26: участие и формат
Форум собрал более 300 участников на площадке и свыше 1 000 онлайн-зрителей, что подчеркивает возрастающий интерес к вопросам охраны труда в условиях цифровизации и удаленной работы. Гибридный режим мероприятия позволил участникам из разных регионов оперативно обсуждать актуальные проблемы безопасности на предприятиях, обмениваться опытом и нарабатывать решения, применимые в реальном секторе экономики.
Деловая программа и структура форума: 16 секций в четырех модулях
Деловая программа МИФОТ-26 состояла из 16 секций, организованных в четыре параллельных модуля. В рамках мероприятия выступили 70 спикеров, что свидетельствует о широте охваченных тем и о глубине экспертизы, представленной на форуме. В рамках докладов рассматривались современные подходы к управлению рисками на производстве, методы повышения безопасности труда, внедрение цифровых инструментов мониторинга и анализа происшествий, а также стратегические направления развития промышленной безопасности в условиях промышленного 4.0. Экспертный дискурс проходил с акцентом на практические решения, которые можно применить на предприятиях различного масштаба и профиля.
Цифровая трансформация охраны труда и практические выводы для предприятий
Одна из ключевых тем форума — переход к цифровым системам управления безопасностью труда, сбору и анализу данных в реальном времени, машинному обучению для прогнозирования рисков и предупреждения инцидентов. По итогам МИФОТ-26 эксперты выделили несколько практических направлений, которые предприятиям стоит внедрить уже в ближайшие месяцы: — внедрение адаптивных систем контроля опасных зон и действий персонала; — интеграцию мониторинга условий труда с системами управления производственными процессами; — развитие культуры безопасного поведения и регулярное обучение персонала на основе аналитических данных; — усиление профилактики травматизма за счет раннего выявления факторов риска и оперативной корректировки режимов работ.
Цитаты экспертов: взгляд на будущее охраны труда
«Современная охрана труда перестала быть исключительно регуляторной задачей. Она превращается в системную функцию, ведущую к снижению рисков, повышению производительности и устойчивости бизнеса».
«Цифровизация процессов безопасности требует ответственного подхода: прозрачности данных, единых стандартов и постоянного обучения сотрудников новым инструментам».
Тренды и перспективы: что ждать предприятиям в ближайшее время
На фоне итогов МИФОТ-26 эксперты отмечают усиление нескольких ключевых трендов. Во-первых, расширение применения решений промышленной цифровизации: датчики, видеонаблюдение, анализ больших данных по инцидентам и условиям труда. Во-вторых, усиление роли человеческого фактора: формирование культуры безопасности, улучшение коммуникаций между сменами и уровнями управления, повышенная вовлеченность сотрудников в процесс профилактики травм. В-третьих, развитие международной и межрегиональной координации в области охраны труда и стандартов безопасности, что способствует единым подходам к рискам на предприятиях разных отраслей.
Аналитика и выводы для руководителей: как адаптировать практики под современные требования
— Учесть гибридность форматов работы и обеспечить единые требования к охране труда независимо от места нахождения сотрудника. — Внедрить интегрированные платформы для сбора данных о состоянии производства, условий труда и происшествий, чтобы оперативно реагировать на риски. — Развивать компетенции персонала в области безопасности через постоянное обучение и практическую отработку сценариев инцидентов. — Укреплять корпоративную культуру безопасности, связывая показатели травматизма с бизнес-результатами и мотивацией сотрудников.
МИФОТ-26 подтвердил тенденцию к тому, что современные предприятия нацелены на системное управление безопасностью, где данные, технологии и культура работают в связке. Эксперты считают, что именно синергия цифровых инструментов и человеческого капитала формирует устойчивость производств к вызовам времени — от технологических перемен до эпидемиологических рисков и изменений нормативной базы.
Важным итогом форума стало понимание того, что безопасность на производстве — это не только соблюдение регламентов, но и стратегический бизнес-процесс, влияющий на производительность, качество продукции и репутацию компании. В контексте глобальных трендов отрасли, регулярный обмен опытом на мероприятиях подобного уровня становится не роскошью, а необходимостью для устойчивого развития предприятий в новых условиях рынка.
