Охрана труда – это не просто «бумажки для проверяющих», а реальный механизм защиты сотрудников и бизнеса от штрафов, травм и убытков. Но даже опытные специалисты часто совершают ошибки, которые могут стоить компании миллионов. Разбираем ТОП-5 самых критичных.
Охрана труда ради галочки
Обычная история: документы есть, но на практике – ноль действий. Инструктажи подписаны, но не проведены. СОУТ оформлен, но никто даже не вникал, что там написано.
⚠️ Что делать? Проводите реальные инструктажи, тестируйте сотрудников, проверяйте выполнение требований.
Игнорирование изменений в законодательстве
Каждый год выходят новые нормы, а штрафы становятся всё жёстче. Пропустил обновление?
Готовь деньги на штраф.
⚠️ Что делать? Регулярно мониторить изменения, подписаться на официальные источники, проходить повышение квалификации.
Слабая коммуникация с руководством
Если директор считает, что охрана труда – это «ненужные расходы», значит, специалист не умеет доносить важность вопроса. Без поддержки сверху система работать не будет.
⚠️ Что делать? Говорить на языке бизнеса: объяснять не про «нарушения», а про риски убытков, штрафов и уголовной ответственности.
Непонимание реальных рисков на производстве
Настоящая безопасность — это не только соответствие документам, но и работа с реальными угрозами. Часто инструкции написаны «для галочки» и не учитывают реальных условий работы.
⚠️ Что делать? Регулярно анализировать рабочие процессы, говорить с сотрудниками, выявлять реальные риски и обновлять инструкции.
Отсутствие контроля за исполнением
Написать инструкцию мало. Если сотрудники её не соблюдают, охраны труда в компании нет.
⚠️ Что делать? Проверять, как соблюдаются правила, делать внезапные аудиты, привлекать руководство к контролю.
Вывод
Ошибки в охране труда – это не просто «неправильно оформленные бумаги». Это жизнь и здоровье людей, а для бизнеса – огромные штрафы и риски. Работаете специалистом по ОТ? Проверьте себя: всё ли у вас под контролем?