Новое в охране труда 2026: ключевые изменения Приказов Минтруда и других нормативных актов

В 2026 году продолжается цифровизация и оптимизация системы охраны труда. Работодателям важно timely обновить локальные нормативные акты (ЛНА), инструкции и процессы, чтобы избежать штрафов по ст. 5.27.1 КоАП РФ (до 80 000 руб. для юрлиц). Ниже — полный разбор основных изменений с ссылками на официальные источники.

1. Продление срока действия правил обучения по охране труда

Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» действует до 1 сентября 2026 года. Ожидается продление (возможно, до 2032 года) с точечными уточнениями.

Что делать уже сейчас:

• Зарегистрировать организацию в реестре Минтруда (если обучаете своих работников).
• Обеспечить ведение реестра обученных лиц.
• Подготовить комиссию по проверке знаний (минимум 3 человека).

Рекомендация: Если у вас большой штат — организуйте внутреннее обучение. Мы помогаем с разработкой программ и регистрацией в реестре.

2. Продление отраслевых правил по охране труда (Приказ Минтруда № 287н от 29.04.2025)

С 1 сентября 2025 года (и актуально в 2026) продлены сроки действия многих правил:

• До 1 сентября 2027 года — правила для морских/речных портов, лесозаготовки, железнодорожного транспорта, сельского хозяйства и др.
• До 1 сентября 2031 года — ЖКХ, легкая промышленность, работы на высоте, строительство, медицина и др.
• До 1 сентября 2032 года — работа в метрополитене.

Ссылка: Приказ Минтруда России от 29.04.2025 № 287н (опубликован на портале правовой информации).

Это дает стабильность при планировании мероприятий по ОТ.

3. Изменения в психиатрическом освидетельствовании (с 1 марта 2026)

Приказ Минздрава России от 02.07.2025 № 392н вносит правки в порядок освидетельствования.

Ключевые новшества:

• Освидетельствование проводит комиссия только из врачей-психиатров.
• Уточнен порядок направления при выявлении признаков расстройств.
• Исключены работы с гостайной (для них — отдельный порядок).

Источник: КонсультантПлюс / Гарант (изменения к Приказу Минздрава № 342н).

4. Новый профессиональный стандарт специалиста по охране труда (с 1 марта 2026)

Минтруд подготовил обновленный профстандарт. Он расширяет функции: акцент на оценку и снижение профессиональных рисков, профилактику травматизма.

Требования к образованию, стажу и компетенциям ужесточаются. Это касается как штатных специалистов, так и аутсорсинга.

Мы предлагаем: курсы повышения квалификации и помощь в соответствии новому стандарту.

5. Упрощенная процедура СОУТ для малого бизнеса (с 1 сентября 2026)

Постановление Правительства РФ от 26.01.2026 № 39 расширяет перечень видов деятельности (до 86) для упрощенной спецоценки.

Преимущества:

• Самостоятельная идентификация вредных факторов.
• Сокращенные процедуры.
• Снижение затрат для микропредприятий и малого бизнеса.

Помогаем оформить — можно обратиться к нам!

6. Другие важные изменения 2026 года

Изменение	Дата вступления	Нормативный акт	Что делать
Новая форма № 1-Т (условия труда)	01.01.2026	Приказ Росстата от 22.07.2025 № 348	Сдавать организациям с вредными условиями
Переход на электронные медкнижки	01.09.2026 (бумажные — до 31.08.2026)	Приказ Минздрава № 457н от 30.07.2025	Перевести документооборот в цифровой формат
Новые нормы переноса тяжестей для несовершеннолетних	01.03.2026	Приказ Минтруда № 369н	Обновить ЛНА для молодежи
Цифровизация СИЗ и мониторинг	В течение 2026	Проекты Минтруда	Внедрять маркировку и электронный учет

Чек-лист: что проверить и обновить в 2026 году

1. Положение о СУОТ (с учетом Приказа Минтруда № 776н).
2. Все инструкции по охране труда (Приказ № 772н — 5 обязательных разделов).
3. Журналы учета (инструктажей, СИЗ, микротравм) — можно в электронном виде.
4. Перечень СИЗ (Приказ № 767н — единые типовые нормы).
5. Порядок учета микротравм.
6. Программы обучения и состав комиссий.
7. Аптечки первой помощи (Приказ Минтруда № 398н).

Сравнение: штатный специалист vs аутсорсинг ОТ в 2026

• Штатный — подходит крупным предприятиям, но требует соответствия новому профстандарту + постоянного обучения.
• Аутсорсинг — экономия до 40–60%, экспертиза по всем изменениям, ответственность на подрядчике.

Мы берём на себя полный цикл: от СОУТ и оценки рисков до обучения и ведения документооборота.

Заключение и рекомендации

2026 год — время стабильности правил + цифровизации. Главное — не пропустить дедлайны по обучению и психиатрическому освидетельствованию.

Источники:

• Официальные публикации на pravo.gov.ru.
• ConsultantPlus, Garant.ru.
• Сайты Минтруда России и Росстата.

Автор: Эксперт по охране труда с 15-летним стажем, аттестованный специалист Журавлева Александра Сергеевна

Хотите внедрить все изменения без штрафов? Закажите аудит охраны труда под ключ или обучение по новым требованиям 2026 — оставьте заявку на сайте или позвоните по телефону 89221225564 (любой мессенджер). Наши специалисты помогут адаптировать вашу систему быстро и по выгодной цене.