Автор: Александра Журавлева Эксперт в области охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности. Практический опыт более 15 лет.
Изменения в Постановлении № 2464 с 31 августа 2026 года
С 31 августа 2026 года вступают в силу изменения в Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».
Поправки утверждены Постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 № 805.
Именно поэтому сегодня работодатели чаще всего ищут:
изменения 2464 2026;
постановление 2464 изменения;
новые правила обучения по охране труда;
изменения по охране труда с 31 августа 2026;
что изменилось в постановлении 2464.
В этой статье подробно разберем, что именно изменилось, кого касаются новые требования и что необходимо сделать работодателю до вступления изменений в силу.
Почему изменили Постановление № 2464?
Основная цель изменений — снизить избыточную административную нагрузку на работодателей, устранить неоднозначные формулировки и сделать правила обучения более понятными и единообразными. Одновременно срок действия Правил обучения по охране труда продлен до 1 сентября 2032 года.
Изменения Постановления № 2464: было / стало
Было
Стало
Что это означает для работодателя
Правила действовали до 01.09.2026
Продлены до 01.09.2032
Не потребуется переходить на новый порядок в ближайшие годы.
Обучение по программе «В» проводилось ежегодно для ряда категорий работников
Плановое обучение по программе «В» — не реже одного раза в 3 года, если иное не установлено специальными требованиями
Снижается периодичность обучения для большинства работников, выполняющих работы повышенной опасности.
Любое изменение законодательства часто воспринималось как основание для внепланового обучения
Внеплановое обучение проводится только в случаях, прямо предусмотренных новым нормативным актом
Не каждое изменение законодательства автоматически требует переобучения персонала.
Не был четко урегулирован порядок обучения работников, предоставленных частными агентствами занятости
Уточнены обязанности сторон по инструктажам и обучению
Работодателям проще определить, кто отвечает за проведение обучения.
Повторное обучение при переводе работника нередко проводилось даже без изменения условий труда
Уточнены случаи, когда повторное обучение и проверка знаний не требуются
Если меняется только должность или наименование рабочего места без изменения условий и рисков, повторное обучение может не потребоваться.
Отдельные виды обучения регулировались разными требованиями
Специальные виды обучения приведены к единым правилам программы «46В»
Работодателям проще планировать обучение и вести учет.
Главное изменение — программа «В» теперь проводится раз в три года
Самое обсуждаемое изменение касается обучения безопасным методам выполнения работ повышенной опасности.
Ранее многие работодатели организовывали такое обучение ежегодно. Теперь базовое правило — не реже одного раза в три года, если специальными нормативными актами для отдельных видов работ не установлен иной срок. Это существенно сокращает административную нагрузку, но не отменяет обязанность проводить внеплановое обучение, когда оно прямо требуется законодательством.
Когда теперь нужно проводить внеплановое обучение?
Еще один популярный запрос:
«Когда проводить внеплановое обучение по охране труда?»
Новая редакция уточняет, что изменения законодательства сами по себе не являются безусловным основанием для внепланового обучения. Такая обязанность возникает только тогда, когда соответствующий нормативный акт прямо предусматривает проведение внепланового обучения.
Что нужно сделать работодателю до 31 августа 2026 года?
Чтобы подготовиться к изменениям, рекомендуется:
Проверить локальное положение об обучении по охране труда.
Пересмотреть матрицу обучения работников.
Актуализировать программы обучения и проверки знаний.
Проверить периодичность обучения по программе «46В».
Ознакомить руководителей подразделений с новыми требованиями.
Скорректировать внутренние приказы и локальные нормативные акты при необходимости.
Кого коснутся изменения?
Поправки затрагивают практически всех работодателей, организующих обучение по охране труда:
коммерческие организации;
государственные и муниципальные учреждения;
образовательные организации;
медицинские учреждения;
производственные предприятия;
строительные компании;
организации, обучающие работников самостоятельно.
Часто задаваемые вопросы
Нужно ли переучивать всех работников с 31 августа 2026 года?
Нет. Вступление изменений в силу не означает автоматического проведения внепланового обучения для всех сотрудников. Необходимо руководствоваться новой редакцией Правил и специальными требованиями законодательства.
Нужно ли менять локальные документы?
Да, если в ваших локальных актах закреплены положения, которые больше не соответствуют новой редакции Постановления № 2464.
Продлевается ли действие самого Постановления № 2464?
Да. Срок действия Правил обучения по охране труда продлен до 1 сентября 2032 года.
Практический вывод
Поправки к Постановлению № 2464 не отменяют действующую систему обучения по охране труда, а уточняют и упрощают ряд процедур. Для большинства работодателей ключевой задачей станет не проведение массового переобучения, а своевременное обновление локальных документов, пересмотр периодичности обучения и корректировка внутренних процессов.
Нормативные документы
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».
Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 «О внесении изменений в Постановление № 2464».
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Разъяснения Минтруда России и обзор изменений.
Нужна помощь в подготовке к изменениям?
Специалисты АС БЕЗОПАСНОСТИ помогут:
провести аудит системы обучения по охране труда;
актуализировать локальные нормативные акты;
разработать новые программы обучения;
проверить соответствие требованиям Постановления № 2464 в новой редакции;
организовать обучение работников в соответствии с действующим законодательством.
