Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это обязательная государственная процедура, направленная на выявление вредных и опасных факторов на рабочих местах. В 2026 году обязанность по её проведению сохраняется для подавляющего большинства работодателей. Правильное понимание, кто именно обязан проводить СОУТ, помогает избежать серьёзных штрафов (до 80 000 руб. при первом нарушении и до 200 000 руб. или приостановки деятельности при повторном по ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Нормативная база (актуально на июнь 2026 года)
- Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
- Приказ Минтруда России от 21.11.2023 № 817н — Методика проведения СОУТ.
- Постановление Правительства РФ от 26.01.2026 № 39 — расширение перечня для упрощённой СОУТ (вступает в силу 01.09.2026).
- Статья 214 Трудового кодекса РФ — обязанности работодателя.
Официальные источники:
- ConsultantPlus — Федеральный закон № 426-ФЗ
- ConsultantPlus — Приказ № 817н
- Постановление № 39 на pravo.gov.ru
- Garant.ru
Кто обязан проводить СОУТ
Согласно ч. 2 ст. 8 Федерального закона № 426-ФЗ и ст. 214 ТК РФ, СОУТ обязаны проводить все работодатели, у которых есть хотя бы один работник, оформленный по трудовому договору.
Обязаны проводить СОУТ:
- Юридические лица (ООО, АО, ГУП, МУП и др.) любой формы собственности и вида деятельности.
- Индивидуальные предприниматели (ИП), нанявшие сотрудников.
- Организации с любым количеством работников — от 1 человека до нескольких тысяч.
- Компании всех отраслей — производство, торговля, услуги, IT, офисные организации и т.д.
Важно: Обязанность возникает с момента заключения первого трудового договора. Даже если в компании работает только генеральный директор по трудовому договору — СОУТ проводится.
Кого освобождают от проведения СОУТ (исключения)
В соответствии с ч. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ СОУТ не проводится на следующих рабочих местах:
- Надомные работники.
- Дистанционные (удалённые) работники (если работодатель не предоставлял им оборудование или оно не требует оценки).
- Работники, трудоустроенные у физических лиц, не являющихся ИП.
- Работники религиозных организаций.
- Вакантные рабочие места (незанятые).
Исключение для единственного учредителя: Если директор является единственным учредителем и не заключал с собой трудовой договор — СОУТ на его «рабочем месте» не требуется.
Упрощённый порядок проведения СОУТ в 2026 году
С 1 сентября 2026 года значительно расширяется возможность проводить СОУТ в упрощённом порядке (Постановление Правительства РФ № 39).
Кто может воспользоваться упрощённой процедурой:
- Микропредприятия и субъекты малого бизнеса.
- Организации и ИП, чей основной вид деятельности входит в расширенный перечень (55 видов вместо прежних 12).
Примеры видов деятельности из нового перечня:
- Розничная торговля.
- Ремонт компьютеров и бытовой техники.
- Пошив одежды и обуви.
- Деятельность в сфере права, бухгалтерии, IT.
- Общественные и некоммерческие организации и др.
Преимущества упрощённого порядка:
- Самостоятельная идентификация факторов (без обязательного привлечения аккредитованной организации в ряде случаев).
- Сокращённый объём измерений.
- Значительная экономия времени и средств.
Таблица: Кто обязан и кто освобождён от СОУТ
| Категория работодателя | Обязан ли проводить СОУТ | Возможен ли упрощённый порядок (с 01.09.2026) |
|---|---|---|
| ООО, АО с сотрудниками | Да | Да (если малое предприятие) |
| ИП с наёмными работниками | Да | Да (если в перечне) |
| Физлицо без статуса ИП | Нет | — |
| Надомные и дистанционные работники | Нет | — |
| Единственный учредитель без трудового договора | Нет | — |
| Религиозные организации | Нет | — |
Чек-лист: Нужно ли вам проводить СОУТ в 2026 году
- У вас есть хотя бы один сотрудник по трудовому договору.
- Рабочее место организовано работодателем (не надомное/дистанционное).
- Нет статуса религиозной организации или физлица без ИП.
- Если да — СОУТ обязательна.
Сравнение: стандартная СОУТ vs упрощённая
- Стандартная — привлечение аккредитованной организации с лабораторией, полный цикл измерений.
- Упрощённая (с 01.09.2026) — самостоятельное проведение для малого бизнеса по 55 видам деятельности, меньше затрат.
Частые ошибки
- Неполный перечень рабочих мест.
- Игнорирование обязанности для офисных сотрудников.
- Просрочка 5-летнего срока.
- Неправильное применение упрощённого порядка.
Как мы помогаем с СОУТ
Компания АС БЕЗОПАСНОСТИ предоставляет полный комплекс услуг:
- Определение необходимости и порядка проведения СОУТ.
- Организация стандартной и упрощённой спецоценки «под ключ».
- Проведение СОУТ собственной лабораторией.
- Сопровождение внедрения результатов (ОПР, СИЗ, обучение).
- Аудит уже проведённой СОУТ.
Закажите консультацию или проведение СОУТ в 2026 году — наши эксперты точно определят вашу обязанность и помогут провести оценку максимально выгодно и в соответствии с законом. Оставьте заявку на сайте или позвоните по телефону 89221225564.
Автор: Журавлева А.С., эксперт по охране труда с 15-летним стажем, аттестованный специалист по СОУТ, опыт сопровождения более 2500 процедур спецоценки.
Источники:
- ConsultantPlus, Garant.ru.
- Официальный портал правовой информации pravo.gov.ru.
- Разъяснения Минтруда России и Роструда 2025–2026 гг.
Статья актуальна на июнь 2026 года. Рекомендуем проверять изменения на официальных ресурсах.