Обучение по охране труда с 31 августа 2026 года: новые требования Постановления № 2464

С 31 августа 2026 года изменился порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда. Изменения внесены Постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 в действующее Постановление № 2464.

Для работодателей это означает необходимость проверить программы обучения, графики инструктажей, категории обучаемых работников и оформление результатов проверки знаний.

При этом переобучать весь персонал только из-за выхода нового постановления не требуется. Важно разобраться, какие изменения относятся именно к вашей организации.

Разберём основные нововведения и расскажем, что необходимо сделать работодателю в 2026 году.

Какие изменения в Постановлении № 2464 вступили в силу 31 августа 2026 года?

1. Постановление № 2464 продлили до 2032 года

Ранее срок действия Правил обучения по охране труда был установлен до 1 сентября 2026 года.

Теперь Правила действуют до 1 сентября 2032 года.

Это означает, что обучение работников по охране труда, проверка знаний, инструктажи и оформление протоколов продолжают осуществляться по Постановлению № 2464 с учётом внесённых изменений.

Работодателям необходимо проверить внутренние документы, в которых указаны нормативные основания организации обучения.

2. Изменена периодичность повторного инструктажа для отдельных работников

Одно из важных изменений касается сотрудников, которые впервые начали трудовую деятельность и допущены к выполнению работ повышенной опасности.

В течение первого года работы повторный инструктаж по охране труда для них проводится не реже одного раза в три месяца.

Для остальных работников общее требование о проведении повторного инструктажа не реже одного раза в шесть месяцев сохраняется, если специальные правила не предусматривают другую периодичность.

Например, если предприятие принимает работника без предыдущего опыта трудовой деятельности для выполнения работ повышенной опасности, необходимо учитывать новую периодичность инструктажей.

Что проверить работодателю:

• Перечень работ повышенной опасности.
• Категории работников, для которых установлен повторный инструктаж раз в три месяца.
• Графики инструктажей.
• Журналы или иные установленные формы регистрации инструктажей.

3. Уточнены случаи, когда повторное обучение не требуется

Изменения затронули перевод работников на другую должность, переименование рабочих мест, структурных подразделений и оформление внутреннего совместительства.

Повторное обучение по охране труда, проверка знаний и вводный инструктаж не требуются, если сохраняются условия труда, источники опасности, уровни профессиональных рисков и характер выполняемой работы.

Например, если должность работника переименовали, но его обязанности, условия труда и профессиональные риски не изменились, повторное обучение только из-за нового названия не требуется.

Однако если работник переходит на другую работу с новыми опасностями, необходимо определить соответствующий объём обучения.

4. Изменения в обучении по охране труда при работах повышенной опасности

Для программ обучения безопасным методам и приёмам выполнения работ повышенной опасности уточнена периодичность планового обучения.

Она определяется соответствующими нормативными правовыми актами, а если специальные требования отсутствуют — не реже одного раза в три года.

Поэтому не следует автоматически устанавливать одинаковую периодичность для всех работников, выполняющих работы повышенной опасности.

Необходимо проверить требования, относящиеся к конкретным видам работ.

5. Обучение использованию и применению СИЗ

В 2026 году работодателям необходимо обратить внимание на программы обучения применению средств индивидуальной защиты.

Правила уточняют порядок актуализации программ и проведения внепланового обучения при изменении требований.

В предусмотренных случаях информация о новых или изменённых требованиях может доводиться до работников в рамках внепланового инструктажа.

При этом обучение применению СИЗ и фактическая выдача СИЗ — разные обязанности работодателя.

Работник должен не только получить необходимые средства защиты, но и уметь правильно ими пользоваться, когда такое обучение требуется.

6. Изменились требования к обучению оказанию первой помощи

Обновлены примерные перечни тем теоретических и практических занятий по оказанию первой помощи пострадавшим.

Работодателям и учебным центрам необходимо проверить действующие программы обучения первой помощи на соответствие актуальным требованиям.

Особое внимание следует уделить практическим занятиям, оснащению учебного процесса и формированию необходимых навыков.

7. Уточнены категории работников, подлежащих обучению

Изменения затронули отдельные категории работников, для которых обязательно обучение требованиям охраны труда.

В частности, уточнены требования к лицам, проводящим инструктажи и обучение.

Поэтому работодателю необходимо проверить, кто в организации проводит инструктажи, кто входит в комиссии по проверке знаний и какие программы обучения обязательны для этих сотрудников.

8. Протоколы проверки знаний и реестр обученных лиц

После проведения обучения по охране труда результаты проверки знаний оформляются протоколом.

Регистрационный номер записи о прохождении проверки знаний в реестре обученных лиц должен быть указан непосредственно в протоколе либо содержаться в соответствующей выписке из реестра, оформленной в установленном порядке и приложенной к протоколу.

Работодателю стоит проверить не только наличие протоколов, но и правильность их оформления.

Какие программы обучения по охране труда необходимы в 2026 году?

Постановление № 2464 предусматривает несколько направлений обучения.

Не каждому работнику необходимо проходить все перечисленные программы.

Перечень обучения определяется с учётом должности, выполняемых работ, условий труда, профессиональных рисков и требований законодательства.

Как часто нужно проходить обучение по охране труда?

Один из распространённых вопросов работодателей — какая периодичность обучения по охране труда установлена в 2026 году.

Общая периодичность планового обучения по программам А и Б — не реже одного раза в три года.

Для программы В периодичность определяется требованиями соответствующих нормативных актов, а при отсутствии специальных требований — не реже одного раза в три года.

Обучение оказанию первой помощи и применению СИЗ также проводится с установленной Правилами периодичностью, при наличии оснований для соответствующего обучения.

Кроме планового обучения, в предусмотренных законодательством случаях необходимо организовывать внеплановое обучение.

Можно ли пройти обучение по охране труда дистанционно?

Да, Постановление № 2464 допускает использование дистанционных технологий при организации обучения требованиям охраны труда.

Однако дистанционный формат не отменяет обязательных практических занятий.

Практические занятия по оказанию первой помощи, применению СИЗ, а также занятия на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах проводятся с соблюдением специальных требований Правил.

АС БЕЗОПАСНОСТИ организует обучение по охране труда дистанционно и очно для организаций по всей России.

Формат подбирается с учётом программы, количества работников и обязательных требований к практической подготовке.

Что работодателю проверить после изменений Постановления № 2464?

Рекомендуем начать с внутренней проверки системы обучения.

Чек-лист работодателя:

• Проверить положение или порядок обучения по охране труда.

• Актуализировать программы обучения А, Б и В при необходимости.

• Проверить программы обучения первой помощи и применению СИЗ.

• Пересмотреть перечни работников, подлежащих обучению.

• Проверить периодичность инструктажей для впервые трудоустроенных работников на работах повышенной опасности.

• Проверить графики обучения и инструктажей.

• Проверить обучение работников, проводящих инструктажи.

• Проверить состав и подготовку комиссий по проверке знаний.

• Проверить протоколы и сведения в реестре обученных лиц.

• Определить, кому действительно требуется внеплановое обучение.

Если изменения затрагивают только отдельные категории работников, корректировки необходимо проводить адресно.

Где заказать обучение по охране труда в 2026 году?

ООО «АС БЕЗОПАСНОСТИ» оказывает услуги по организации обучения работников по охране труда для предприятий различных отраслей.

Мы помогаем работодателям:

• Определить обязательные программы обучения для сотрудников.
• Организовать обучение по программам А, Б и В.
• Провести обучение оказанию первой помощи.
• Организовать обучение применению средств индивидуальной защиты.
• Проверить действующую систему обучения.
• Актуализировать документацию по обучению и инструктажам.
• Организовать корпоративное обучение с учётом особенностей предприятия.

Работаем с организациями по всей России: строительными компаниями, производственными предприятиями, логистическими организациями, медицинскими учреждениями и другими работодателями.

Наш подход — не просто обучить работников, а помочь предприятию правильно организовать весь процесс обучения по охране труда.

Часто задаваемые вопросы

Нужно ли переобучать всех сотрудников после 31 августа 2026 года?

Нет. Само вступление изменений в силу не означает обязательного повторного обучения всех работников. Необходимость обучения определяется конкретными основаниями, предусмотренными Правилами № 2464.

Действует ли Постановление № 2464 в октябре 2026 года?

Да. Срок действия Правил продлён до 1 сентября 2032 года.

Как часто проводить повторный инструктаж по охране труда?

По общему правилу — не реже одного раза в шесть месяцев. Для впервые начавших трудовую деятельность работников, допущенных к работам повышенной опасности, в течение первого года — не реже одного раза в три месяца.

Нужно ли обучать сотрудника при переводе на другую должность?

Не всегда. Если сохраняются условия труда, источники опасности, уровни профессиональных рисков и характер работы, повторное обучение может не потребоваться.

Можно ли провести обучение по охране труда онлайн?

Да, с соблюдением требований к организации обучения и обязательным практическим занятиям там, где они предусмотрены.

Где пройти обучение по охране труда по Постановлению № 2464?

В учебном центре, соответствующем установленным требованиям, либо у работодателя при наличии предусмотренных Правилами условий для внутреннего обучения.

Обучение по охране труда без лишних затрат и ошибок

Изменения законодательства — не повод автоматически отправлять всех сотрудников на повторное обучение.

Гораздо важнее определить, какие программы нужны конкретным работникам, какие документы необходимо актуализировать и какие требования изменились.

АС БЕЗОПАСНОСТИ поможет проверить систему обучения по охране труда, определить необходимые программы и организовать обучение работников по действующим требованиям.

Оставьте заявку на сайте acesafety.ru — подготовим предложение с учётом численности персонала, должностей и специфики вашего предприятия.

Нормативная основа статьи:

• Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».
• Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464».

Материал актуализирован на октябрь 2026 года.