Проверка Государственной инспекции труда (ГИТ) в 2026 году остаётся одним из самых значимых контрольных мероприятий для работодателей. Несмотря на продлённый мораторий на массовые плановые проверки, инспекторы активно используют риск-ориентированный подход, внеплановые проверки по индикаторам риска и профилактические визиты. Правильная подготовка помогает существенно снизить риски штрафов и приостановки деятельности.
Нормативная база (актуально на май 2026 года)
Федеральный закон № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».
Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 (с изменениями, в т.ч. от 28.07.2025 № 1122) — Положение о федеральном государственном контроле за соблюдением трудового законодательства.
Постановление Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 (с продлениями) — особенности организации проверок (мораторий до 2030 года).
Приказ Минтруда России от 30.11.2021 № 838н (с изменениями) — Перечень индикаторов риска (продлён до 31.12.2026).
Статья 5.27.1 КоАП РФ — ответственность за нарушения требований охраны труда.
Плановые проверки — только для объектов высокого и чрезвычайно высокого риска.
Внеплановые проверки — по жалобам, индикаторам риска, поручениям прокуратуры.
Профилактические визиты — основной инструмент для большинства работодателей (значительный, средний, умеренный риск).
Инспекционные визиты и рейдовые осмотры — короткие, целевые проверки.
Документарные и выездные проверки.
Важное изменение 2026 года: акцент смещён на профилактику и дистанционные формы контроля.
Риск-ориентированный подход: как определяют категорию риска
ГИТ присваивает пять категорий риска:
Высокий → плановая проверка 1 раз в 2 года.
Значительный → в основном профилактические визиты.
Средний, умеренный, низкий → проверки минимальны или отсутствуют.
Категорию можно проверить на сайте Роструда или в сервисе «Онлайнинспекция.рф».
Индикаторы риска, которые могут спровоцировать проверку
Несвоевременная СОУТ.
Высокий уровень травматизма и микротравм.
Много жалоб работников.
Нарушения по оплате труда и работе с самозанятыми.
Несоответствие данных по СИЗ и обучению.
Пошаговая инструкция: как подготовиться к проверке ГИТ в 2026 году
Шаг 1. Проверьте свою категорию риска и наличие в плане проверок (proverki.gov.ru).
Шаг 2. Проведите внутренний аудит по ключевым направлениям:
Трудовые договоры и кадровый документооборот.
СОУТ и ОПР.
Обучение по охране труда (Постановление № 2464).
Обеспечение СИЗ (Приказы № 766н, № 767н).
Учёт микротравм (Приказ № 632н).
Шаг 3. Приведите в порядок обязательные документы.
Шаг 4. Назначьте ответственного за взаимодействие с ГИТ.
Шаг 5. Подготовьте работников (инструктажи, разъяснения прав).
Чек-лист готовности к проверке ГИТ (2026)
Все сотрудники прошли обучение и проверку знаний (программы А, Б, В, СИЗ, ПП).
СОУТ проведена и результаты внедрены.
ОПР актуальна, план мероприятий выполняется.
Личные карточки учёта СИЗ заполнены.
Журналы инструктажей, микротравм и несчастных случаев ведутся.
Трудовые договоры, графики отпусков, расчётные листки в порядке.
Есть Положение о СУОТ (по Приказу № 776н).
Документы хранятся в соответствии со сроками.
Таблица штрафов по ст. 5.27.1 КоАП РФ (актуально 2026)
Нарушение
Должностные лица / ИП
Юридические лица
Общие нарушения требований ОТ
2–5 тыс. руб.
50–80 тыс. руб.
Допуск без обучения / медосмотра
15–25 тыс. руб.
110–130 тыс. руб.
Необеспечение СИЗ
20–30 тыс. руб.
130–150 тыс. руб.
Повторное нарушение
30–40 тыс. руб. + дисквалификация
150–200 тыс. руб. или приостановка до 90 суток
Сравнение: плановая проверка vs профилактический визит
Плановая — глубокая, с возможностью штрафов, длится до 20 рабочих дней.
Профилактический визит — консультационный, без штрафов (кроме грубых нарушений), короткий.
Частые нарушения, которые находят инспекторы
Отсутствие или просрочка обучения по охране труда.
Несоответствие норм выдачи СИЗ реальным рискам.
Неучёт микротравм.
Формальное проведение СОУТ и ОПР.
Нарушения при оформлении трудовых отношений.
Как мы помогаем подготовиться к проверке ГИТ
Компания АС БЕЗОПАСНОСТИ предлагает комплексную поддержку:
Полный аудит охраны труда и кадрового делопроизводства.
Приведение документов в соответствие актуальным требованиям 2026 года.
Обучение и аттестацию специалистов по ОТ.
Сопровождение во время проверки (представительство интересов).
Аутсорсинг функций службы охраны труда.
Закажите экспресс-аудит подготовки к проверке ГИТ — получите подробный отчёт с рекомендациями и минимизируйте риски штрафов. Оставьте заявку на сайте или позвоните по телефону 89221225564.
Автор: Журавлева Александра, эксперт по охране труда с 15-летним стажем, аттестованный специалист Минтруда, опыт успешного сопровождения более 180 проверок ГИТ и Ростехнадзора.
Источники:
ConsultantPlus, Garant.ru.
Официальный портал правовой информации pravo.gov.ru.
Сайт Генеральной прокуратуры РФ (proverki.gov.ru).
Разъяснения Роструда и Минтруда 2025–2026 гг.
Статья актуальна на май 2026 года. Рекомендуем проверять изменения на официальных ресурсах.
