С 1 сентября 2026 года российские малые предприятия смогут проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) по упрощённой схеме. Соответствующие поправки в приказ Минтруда № 699н вступят в силу этой осенью — и это может существенно снизить административную нагрузку на тысячи работодателей.
Что меняется?
До настоящего момента упрощённый порядок СОУТ действовал исключительно для микропредприятий, занятых в 12 видах экономической деятельности. Новая редакция нормативного акта расширяет перечень до 55 направлений, а главное — распространяет льготный режим на весь сегмент малого бизнеса, а не только на микропредприятия.
В список вошли отрасли с традиционно низким уровнем производственных рисков:
- индивидуальный пошив одежды и обуви;
- ремонт бытовых изделий и техники;
- производство скоропортящейся пищевой продукции;
- розничная торговля;
- бытовые и персональные услуги;
- и другие сферы с безопасными условиями труда.
Зачем это нужно?
Инициатива Минтруда направлена на решение двух взаимосвязанных задач:
- Снижение издержек. Полноценная процедура СОУТ требует привлечения аккредитованной организации, лабораторных исследований и значительных временных затрат. Для малого бизнеса это часто становится ощутимой финансовой нагрузкой.
- Стимулирование легализации. Упрощение процедуры может побудить больше работодателей официально оформлять трудовые отношения и своевременно проводить оценку условий, не уклоняясь от требований из-за сложности процесса.
По оценкам ведомства, нововведение затронет порядка 117 тысяч работодателей и более 1 миллиона рабочих мест по всей стране.
Как будет работать упрощённая схема?
Хотя детали методики остаются в компетенции аккредитованных организаций, базовые принципы упрощённой СОУТ предполагают:
- возможность проведения оценки без инструментальных замеров, если на рабочем месте отсутствуют вредные производственные факторы;
- использование декларативного подхода: работодатель совместно с экспертом подтверждает безопасность условий на основе анализа технологических процессов;
- сокращение сроков и стоимости процедуры за счёт исключения избыточных этапов.
Важно: упрощённый порядок не отменяет обязанности работодателя обеспечивать безопасные условия труда. Он лишь оптимизирует документальное подтверждение соответствия требованиям законодательства.
Что делать работодателям уже сейчас?
Эксперты рекомендуют малым предприятиям, попадающим под новые правила:
✅ Проверить, относится ли основной вид деятельности к расширенному перечню из 55 направлений.
✅ Проанализировать текущую систему управления охраной труда и подготовить документы для перехода на упрощённую СОУТ.
✅ Выбрать аккредитованную организацию, имеющую опыт работы с упрощёнными процедурами.
✅ Следить за официальными разъяснениями Минтруда — методические рекомендации могут быть опубликованы ближе к дате вступления поправок в силу.
Мнение экспертов
«Расширение упрощённого порядка СОУТ — логичный шаг в направлении риск-ориентированного регулирования. Государство постепенно переходит от формального контроля к дифференцированному подходу: там, где риски минимальны, процедуры должны быть пропорциональны реальной опасности», — отмечают специалисты в сфере охраны труда.
Тем не менее, представители профсоюзов призывают сохранять баланс: упрощение не должно превращаться в формальность, которая оставит работников без реальной защиты.
