Обзор Приказа Минтруда № 766н (СИЗ): Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами в 2025–2026 годах
АС Безопасности > Блог > Обзор Приказа Минтруда № 766н (СИЗ): Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами в 2025–2026 годах
С 1 января 2025 года все работодатели обязаны полностью перейти на новые правила обеспечения СИЗ. Переходный период завершён, и теперь действует риск-ориентированный подход на основе Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н (вступил в силу поэтапно с 01.09.2023, обязателен в полном объёме с 2025 года). Документ действует до 1 сентября 2029 года.
Несоблюдение правил влечёт штрафы по ст. 5.27.1 КоАП РФ (до 80 000 руб. для юрлиц, повторно — до 200 000 руб. или приостановка деятельности).
Что регулирует Приказ № 766н
Приказ утверждает Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. Он заменил устаревший Приказ Минздравсоцразвития № 290н и ввёл единый межотраслевой стандарт.
С 2025 года полностью отменены старые отраслевые типовые нормы. Работодатели обязаны использовать Единые типовые нормы (ЕТН) из Приказа № 767н.
Главные требования Приказа 766н:
Разработка локальных норм выдачи СИЗ (п. 10 Правил) Работодатель утверждает ЛНА «Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств» на основе ЕТН + СОУТ + ОПР. Нельзя уменьшать объём СИЗ из Приложения № 1 к Приказу 767н (по профессиям).
Личная карточка учёта выдачи СИЗ Новая форма (Приложение № 3 к Приказу 766н). Ведётся в бумажном или электронном виде (с электронной подписью).
Дежурные СИЗ Разрешены для определённых видов (расширен перечень в проектах изменений). Передача между работниками возможна с фиксацией.
Смывающие и дерматологические средства Выдача по установленной работодателем периодичности (не обязательно ежемесячно). Возможна экономия через дозирующие устройства.
Руководители и ИТР Выдаются СИЗ по тем же защитным свойствам, что у контролируемых работников (при участии в работах) или по результатам СОУТ/ОПР.
Климатические особенности и сезонность Уточнены коэффициенты и перерасчёт сроков носки.
Таблица. Основные обязанности работодателя по Приказу 766н
Обязанность
Срок/особенность
Норма Правил
Разработка и утверждение Норм выдачи СИЗ
Локальный нормативный акт
п. 10
Ведение личной карточки учёта
На каждого работника
Приложение № 3
Обучение работников правилам применения СИЗ
При первичном инструктаже и повторно
п. 22–25
Организация хранения, ухода, ремонта, испытаний
За счёт работодателя
Разделы VI–VIII
Учёт и списание СИЗ
По истечении срока или при непригодности
п. 30–32
Выдача дежурных СИЗ
Для определённых категорий
п. 21
Пошаговая инструкция: как внедрить Приказ 766н на предприятии в 2026 году
Проведите/актуализируйте СОУТ и ОПР — идентифицируйте опасности.
Изучите ЕТН (Приказ 767н) — выберите СИЗ по профессиям и дополнительно по рискам.
Разработайте ЛНА — Положение о порядке обеспечения СИЗ + Нормы выдачи (рекомендуемая форма — Приложение № 1 к 766н).
Организуйте учёт — внедрите личные карточки и журналы.
Обучите работников — правила применения, ухода, хранения.
Закупите и выдайте СИЗ — только сертифицированные, с маркировкой.
Ведите контроль — осмотры, испытания, своевременная замена.
Чек-лист готовности к проверке Роструда (2026):
Утверждены Нормы выдачи СИЗ (ЛНА).
Заполнены личные карточки на всех работников.
СИЗ соответствуют классу защиты и идентифицированным рискам.
Есть документы на закупку, сертификаты/декларации.
Проведено обучение и инструктажи по СИЗ.
Организован уход и хранение (сушилки, шкафы и т.д.).
Сравнение: старые правила (№ 290н) vs новые (№ 766н)
Подход — отраслевой → риск-ориентированный (СОУТ + ОПР).
Нормы — множество отраслевых → единые типовые + дополнительные по рискам.
Учёт — старая карточка → новая электронная/бумажная форма.
Гибкость — жёстко → возможность обоснованного выбора номенклатуры (но нельзя уменьшать базовый минимум).
Дежурные СИЗ — ограничено → расширен перечень и порядок.
Ответственность и частые нарушения в 2025–2026
Выдача без сертификатов.
Отсутствие личных карточек.
Несоответствие норм реальным рискам.
Необеспечение СИЗ при выявленных опасностях.
Как мы помогаем внедрить новые правила
Наша компания АС БЕЗОПАСНОСТИ оказывает полный аутсорсинг охраны труда:
Разработка всех документов по Приказу 766н «под ключ».
Актуализация норм СИЗ с учётом вашей СОУТ и ОПР.
Обучение специалистов и работников.
Сопровождение при проверках Роструда.
Помощь в подборе и закупе необходимых СИЗ по выгодной цене
Закажите аудит СИЗ и приведение в соответствие с Приказом 766н — сэкономьте до 30–40% на закупках и избежите штрафов. Оставьте заявку на сайте или позвоните по телефону 89221225564 (все мессенджеры)
Автор: Журавлева А.С., эксперт по охране труда с 15-летним стажем, аттестованный специалист Минтруда, автор курсов по СИЗ.
Источники:
ConsultantPlus, Garant.ru.
Официальный портал правовой информации pravo.gov.ru.
Письма и разъяснения Минтруда России (2024–2025 гг.).
Статья актуальна на май 2026 года. Рекомендуем проверять изменения на официальных источниках.
