Избегайте штрафов до 500 000 рублей. Систематизируйте охрану труда в 4 ключевых этапа.
Законодательство в области охраны труда — это не рекомендация, а обязательные правила игры для любого бизнеса с сотрудниками. Их несоблюдение ведет к гигантским финансовым и репутационным потерям.
Мы свели все ключевые требования в наглядную систему. Ваша задача — свериться. Наша — помочь выполнить.
| Требование | Суть | Сроки/Частота | Риск неисполнения (штраф на юр. лицо) |
|---|---|---|---|
| 1. Обучение по охране труда | Инструктажи и специальное обучение для руководителей и специалистов. | При приеме и далее: ежегодно/раз в 3 года. | до 130 000 руб. (ст. 5.27.1 КоАП) |
| 2. Специальная оценка условий труда (СОУТ) | Оценка вредных факторов на рабочих местах. Определяет гарантии и взносы. | Раз в 5 лет или при изменениях. | до 200 000 руб. + доначисление взносов в ПФР |
| 3. Средства индивидуальной защиты (СИЗ) | Бесплатная выдача спецодежды и обуви по утвержденным нормам. | По мере износа, согласно нормам. | до 150 000 руб. за каждого необеспеченного работника |
| 4. Медосмотры | Предварительные и периодические медицинские осмотры. | При приеме и далее 1 раз в 1-2 года (в зависимости от факторов). | до 130 000 руб. |
Но это только вершина айсберга. За каждым пунктом стоит объемная работа:
Попытка закрывать требования отрывочно — дороже и неэффективно. Пока вы ищете, кто сделает СОУТ дешевле, может сорваться срок обучения, а пока ищете обучение — приходит требование о медосмотрах.
Наше решение — комплексный аудит и сопровождение.